Η αρχή της ίσης μεταχείρισης στην απασχόληση απαιτεί όπως η διαδικασία πρόσβασης στην εργασία, και ιδιαίτερα οι συνεντεύξεις επιλογής προσωπικού, διεξάγονται με αντικειμενικά, σαφή και με ουδέτερα κριτήρια, χωρίς ερωτήσεις ή πρακτικές που ενδέχεται να δημιουργούν διακρίσεις λόγω φύλου, αναφέρει η Επίτροπος Διοικήσεως και Προστασίας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, Μαρία Στυλιανού-Λοττίδη, στην αυτεπάγγελτη τοποθέτηση του Γραφείου της ως Φορέας Ισότητας και Καταπολέμησης των Διακρίσεων, αναφορικά με την εφαρμογή καλών πρακτικών κατά τις προφορικές συνεντεύξεις διεκδίκησης θέσεων εργασίας, ώστε να αποφεύγεται η δυσμενής μεταχείριση ή/και διάκριση λόγω φύλου.