Moushouttas, AP’nda dijital çağda adil bir geçişin gerekliliğini vurguladı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Marinos Moushouttas, çarşamba günü Brüksel'de ulusal parlamentoların temsilcileriyle Avrupa Parlamentosu İstihdam Komitesi'nin ortak toplantısında, “Dijital Çağda İnsan Emeği” konulu Parlamentolararası Komite bağlamında, Kıbrıs'ın Avrupa Birliği (AB) Konseyi Kıbrıs Dönem Başkanlığı'nın “İşin Geleceğine” ilişkin kapsamlı yaklaşımını anlattı; zihinsel sağlık, beceriler ve dijital çağda adil bir geçişin önemine dikkat çekti.
Konuşmasının başında dijital çağda işin hızlandırılmış dönüşümünün, insanlığın ekonomik ve sosyal geleceğinin merkezinde yer aldığını ifade eden Moushouttas, politikaların insan merkezli bir yaklaşımla yeniden tanımlanması gerektiğini vurguladı.
Uluslararası Çalışma Örgütünün yakın tarihli bir araştırmasından söz eden Bakan, işlerin yalnızca yaklaşık %2,3'ünün tamamen otomasyon riski altında olduğunu ancak gerçek değişimin niteliksel olduğunu izah etti; birçok rolün tamamen ortadan kaybolmaktan çok görevler açısından önemli değişikliklere uğradığını belirtti.
Marinos Moushouttas, yapay zekânın etkisinin milyonlarca insanın günlük olarak çalışma biçiminde radikal bir dönüşüme yol açtığını ve tartışmayı iş kayıplarından işin doğasına kaydırdığını kaydetti.
Psiko-sosyal risklere değinen Moushouttas, zihinsel gerginlik, iş kaybı korkusu, kontrol kaybı, gizlilik endişeleri, izolasyon ve uyku bozukluklarının giderek daha fazla kaydedildiğine işaret etti.
Günümüzün dijital çağında giderek daha fazla gözlemlenen sürekli bağlantı olgusundan söz eden Bakan, çalışma saatleri dışında aşırı bağlantı ve sık çevrim içi toplantıların stres seviyelerini önemli ölçüde artırdığını, profesyonel ve kişisel yaşam arasında daha sağlıklı bir dengeye ihtiyaç duyulduğunun altını çizdi.
Yapay zekânın insan yeteneklerini değiştirmesi değil geliştirmesi gerektiğini vurgulayan Moushouttas, bunun yaş, cinsiyet veya geçmişe bakılmaksızın tüm çalışanların yapay zekânın getirdiği değişikliklerden faydalanabilmesini sağlayan açık iletişim, şeffaf yönetim ve kapsayıcı politikalar gerektirdiğini belirtti.
Marinos Moushouttas, insan gözetimi ve hesap verebilirliğinin merkezde kalması gereken yüksek riskli ortamlarda, roller ve sorumluluklar için açık yönergelerin yanı sıra yaşam boyu öğrenme, beceri geliştirme ve yeniden beceri kazanmanın desteklenmesi gerektiğine işaret etti.
Avrupa'daki gelişmelerden bahseden Moushouttas, Platform Çalışma Direktifi'ni “kararlı olumlu bir adım” olarak nitelendirdi; direktifin platform çalışanlarının çalışma koşullarını iyileştirdiğini, algoritmik yönetimde şeffaflığı güçlendirdiğini ve doğru istihdam sınıflandırmasını sağladığını, böylece dijital ekonomide çalışanların haklarının ve refahının korunmasına önemli ölçüde katkıda bulunduğunu söyledi.
Bakan, “Etkin bir şekilde uygulanması, teknolojik ilerlemenin sosyal adaletle el ele gitmesini sağlamak için çok önemli olacaktır” dedi.
KHA/MG/MHY/2026
Kıbrıs Haber Ajansı