Bakanlar Kurulu, çarşamba günü Kıbrıs kamu hizmetinde uzaktan çalışma imkânını düzenleyen yasa tasarısını onayladı. Tasarı, özellikle çalışanın iş yerindeki mesaisiyle birleştirerek yılın belirli günlerinde uzaktan çalışmasına olanak tanıyan hibrit modeli düzenliyor.
Kurul ayrıca, Kamu Hizmetinde kısmi zamanlı çalışma imkânını ve esnek mesai saatlerinin genişletilmesini düzenleyen Kamu Hizmeti (Çalışma Süresi) Yönetmeliği'ni de kabul etti.
Resmî açıklamaya göre, Bakanlar Kurulunun bu kararı, kamuda esnek çalışma modellerini düzenlemeye yönelik daha önceki bir kararını hayata geçiriyor. Bu düzenleme, kamu hizmetinin modernizasyonuna yönelik 3.4 ekseni altında yer alan Toparlanma ve Dayanıklılık Planı 2021-2026'nın (Reform 2) bir parçasını oluşturan reformist bir politika.
Açıklamada hem uzaktan çalışmanın hem de diğer esnek çalışma biçimlerinin başlangıç tarihinin, iki yasanın Temsilciler Meclisinden ne zaman geçeceğine bağlı olarak daha sonraki bir tarihte belirleneceği belirtiliyor.
Hazırlanan yasa tasarısının, uzaktan çalışmanın uygulanmasına yönelik koşulları ve genel şartları içerdiği ifade ediliyor. "Uzaktan çalışma imkânının temel şartı, ilgili Daire Başkanının değerlendirmesine göre, görevlerin doğası ve yerine getirilmesi için gereken teknolojik imkânlar temelinde, çalışanların görevlerinin tamamının veya bir kısmının uzaktan yürütülmeye elverişli olmasıdır" deniliyor.
Açıklamaya göre, uzaktan çalışma sürecinin uygulanmasına dair detaylar, Kamu Yönetimi ve Personel Dairesinin, Bilişim Hizmetleri Dairesi ve diğer ilgili birimlerle iş birliği içinde hazırladığı bir kılavuzda yer alıyor. Yasa tasarısının Temsilciler Meclisi tarafından onaylanıp yasalaşmasının ardından yayımlanacak olan bu kılavuz, kurumlara, memurlara ve çalışanlara rehberlik edecek.
2025 tarihli Kamu Hizmeti (Çalışma Süresi) Yönetmeliği ile bazı esnek düzenlemeler getiriliyor. Bunlardan biri, iş günü başına en fazla 2 saate kadar, maaşta orantılı bir kesintiyle, kısmi zamanlı çalışma imkânı. Bu haktan, İzinler (Babalık, Ebeveyn, Bakım, Mücbir Sebepler) ve İş ile Özel Yaşam Dengesine Yönelik Esnek Çalışma Düzenlemeleri Yasası kapsamındaki çalışanlar yararlanabilecek. Yani, 15 yaşına kadar çocuğu olan ebeveynler; ciddî bir tıbbî sebeple önemli ölçüde bakıma veya desteğe ihtiyacı olan bir akrabasına ya da aynı evde yaşayan bir kişiye kişisel bakım veya destek sağlayan "bakım veren" çalışanlar ve tam zamanlı çalışamayacağını belgeleyen bir sağlık raporu sunan engelli veya ciddi sağlık sorunları olan memurlar bu kapsamda yer alıyor.
Ayrıca esnek mesai süresinin mevcut bir buçuk (1,5) saatten iki (2) saate çıkarılması ve mesai saatlerinin 07.00/09.00 – 14.30/16.30 olarak yeniden düzenlenmesi de gündemde. Bu düzenleme, öğleden sonra da mesai yapan Temsilciler Meclisi çalışanları için özel hükümler içeriyor.
Bu iki yeni çalışma modelinin hayata geçirilmesiyle birlikte, 1990'dan 2023'e kadar yürürlükte olan Kamu Hizmeti (Çalışma Süresi) Yönetmeliklerinin birleştirilmesi ve güncellenmesinin de uygun görüldüğü belirtiliyor. Bu doğrultuda, mevcut yönetmelikleri yürürlükten kaldıracak yeni bir yönetmeliğin onaylanması için adımlar atılıyor.
Resmî açıklamaya göre, yönetmeliklerle getirilen esnek çalışma modellerinin uygulanabilmesi için, hâlihazırda bu sisteme sahip olmayan kurumların, çalışanların giriş ve çıkış saatlerini denetleyecek uygun elektronik sistemler kurması zorunlu kılınıyor. Bu sistemler, aynı zamanda uzaktan çalışma başvurusunun elektronik ortamda yapılması için de bir gereklilik.
KHA/NST/MHY/2024
Kıbrıs Haber Ajansı