İş yerinde zorbalık üzerine yapılan bir anketin sonuçlarının sunumu sırasında, kamu sektörü ve genişletilmiş kamu sektöründe iş yerindeki zorbalığa karşı acil kurumsal önlemler alınması gerektiği vurgulandı. Çarşamba günü Kıbrıs Amme Memurları Sendikası PASİDY merkezinde gerçekleştirilen, Ankete katılanların %62’si, son beş yıl içinde aşağılayıcı, saldırgan veya gözdağı verici davranışlara maruz kaldıklarını ifade etti.
Etkinliğin açılış konuşmasını yapan Çalışma ve Sosyal Sigortalar Bakanı Marinos Moushouttas, anket bulgularının rehavete yer bırakmadığını belirtti.
Moushouttas, “Her on çalışandan altısı, son beş yıl içinde aşağılayıcı veya gözdağı verici davranışlara maruz kaldığını, kadınların daha savunmasız olduğunu, iş yerindeki saygı ortamını daha olumsuz değerlendirdiklerinin görüldüğünü söyledi.
Moushouttas şöyle devam etti:
“Üç temel noktaya dikkat çekmek istiyorum: İş yerinde zorbalık marjinal bir olgu değildir ve sistematik bir müdahale gerektirir; bu durumun bir cinsiyet boyutu vardır, dolayısıyla cinsiyet eşitliği politikaları sadece ücret ve fırsatları değil aynı zamanda iş yerinde günlük onuru da kapsamalıdır ve en önemlisi, sessizlik bir sorunun olmadığını değil güven eksikliğini gösterir.”
Çalışma Bakanı, “Devlet hâlihazırda önemli adımlar attı. Kıbrıs, 2024 yılında Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) ‘İş Dünyasında Şiddet ve Taciz’ konulu 190 sayılı Sözleşmesi’ni onayladı. 2025 yılından itibaren ise hem özel sektörü hem de kamu sektörünü kapsayan, iş yerinde şiddet ve tacizin önlenmesi ve bunlarla mücadeleye yönelik özel bir yasamız olacak” dedi
Moushouttas ancak araştırmaların tek başına yasaların yeterli olmadığını açıkça gösterdiğini, şu üç önlemin şart olduğuna inandığını belirtti ve bunları şöyle sıraladı: Birincisi, farkındalık yaratmak; her çalışan haklarını ve yardım için nereye başvurabileceğini bilmelidir. İkincisi, güven veren, hiyerarşiden bağımsız olarak erişilebilir ve etkili mekanizmaların kurulmasıdır. Üçüncüsü ise yöneticilere yönelik eğitimlerdir; böylece yöneticiler sorunun bir parçası olmak yerine çözümün bir parçası hâline gelebilirler” şeklinde konuştu.
PASİDİ Genel Sekreteri Stratis Matthaiou da konuşmasında, anketin bulgularını açıklayıcı olarak tanımladı ve gözdağının marjinal veya münferit bir olay olmadığını, çalışma ilişkileri, organizasyonel kültür ve organizasyonlar içerisinde otoritenin kullanılma şekli ile bağlantılı bir konu olduğunu vurguladı.
Sorunun hiyerarşik boyutundan özellikle söz eden Matthaiou, anket verilerine göre zorbalığa maruz kalanların %64'ü faili hiyerarşinin daha üst düzeylerinde biri olarak tanımlandığını, %68'i ise hiyerarşik ilişkinin bir olaya tepki verme veya olayı bildirme konusunda bir engel oluşturduğuna inandığını söyledi.
Anket sonuçlarının sunumu sırasında, 'Hypatia' Eşitliği Teşvik Vakfı Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Anna Pilavaki, Kıbrıs'ta kamu ve daha geniş anlamda kamu sektöründeki çalışanların %62'sinin son beş yılda işyerinde zorbalığa maruz kaldığını, aynı zamanda kadınlar arasında artan maruziyetin, resmi şikayetlere başvurunun sınırlı olduğunu ve bu tür sorunları ele alacak mekanizmalara olan güvenin düşük olduğunu belirtti.
Dr. Pilavaki'ye göre temel bulgulardan biri cinsiyet boyutudur; kadınların %64,8'i zorbalığa maruz kaldığını belirtirken, erkeklerde bu oran %56,1'dir.
Dr. Pilavaki, kadınların iş yerindeki mesleki saygı ortamını daha olumsuz değerlendirdiklerini; buna karşın, kötü niyetli davranışlara karşı bir hoşgörü veya bu davranışların üstünün örtülmesi kültürünün varlığını daha güçlü bir şekilde algıladıklarını ifade etti; bu algının, özellikle son 12 ay içinde aşağılayıcı davranışlara maruz kalanlar arasında çok daha belirgin olduğuna dikkat çekti.
KHA/MG/MHY/2026
KIBRIS HABER AJANSI