Avrupa Eğitim Vakfı (ETF) Direktörü Pilvi Torsti, Avrupa’nın yaşlanan nüfus, artan iş gücü açığı ve beceri eksikliğiyle karşı karşıya olduğunu belirterek, eğitim, iş gücü piyasası ve yasal iş gücü göçü politikalarının artık birlikte değerlendirilmesi gerektiğini söyledi.
Kıbrıs Haber Ajansına (KHA) konuşan Torsti, Avrupa Birliği’nin (AB) beceri geliştirme ve iş gücü hareketliliğinde “sistematik bir yaklaşım” benimsediğini ifade etti. Torino merkezli AB ajansı ETF’nin Akdeniz, Afrika, Batı Balkanlar ve Doğu Avrupa’daki 28 ortak ülkeyle çalıştığını belirten Torsti, hedeflerinin çalışanlar, kaynak ülkeler ve hedef ülkeler için “üçlü kazanç” sağlayan politikalar geliştirmek olduğunu kaydetti.
Torsti’ye göre Avrupa’daki demografik değişim, birçok sektörde iş gücü ihtiyacını artırıyor. Bu nedenle göç politikalarının yalnızca yurt dışından çalışan çekmeye değil, hangi meslek ve becerilere ihtiyaç duyulduğunu belirlemeye odaklanması gerekiyor.
AB’nin Tunus’ta turizm ve konaklama sektöründe, Mısır’da ise beceri geliştirme ve iş gücü hareketliliği alanlarında iş birliği yürüttüğünü aktaran Torsti, Mısır’da iş dünyası, eğitim kurumları ve kamu otoritelerini bir araya getiren “beceri konseyleri” aracılığıyla iş piyasasının ihtiyaçlarına uygun eğitim programları geliştirildiğini söyledi.
Nitelik ve diplomaların tanınmasının büyük önem taşıdığını vurgulayan Torsti, aksi durumda eğitimli kişilerin bilgi ve deneyimlerini kullanamadığı “beyin israfı” sorununun ortaya çıktığını belirtti. AB’nin bu sorunu aşmak için ESCO ve Europass gibi araçları desteklediğini ifade etti.
Torsti, iyi planlanmış göç politikalarının iş gücü açığını azaltabileceğini, kaynak ülkelerin bilgi transferi ve döviz gelirlerinden fayda sağlayabileceğini, göçmenlerin ise yeni iş ve kariyer fırsatlarına erişebileceğini söyledi. Ancak bunun için çalışan haklarının korunması, yeterliliklerin tanınması ve sürdürülebilir göç politikalarının uygulanmasının şart olduğunu sözlerine ekledi.
KHA/CPI/NST/MHY/2026
Kıbrıs Haber Ajansı